Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации», который будет полезен, в первую очередь, студентам и аспирантам юридических вузов. Здесь вы найдёте полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями на 2023 год и комментарии к статьям.

Размещенные в образовательных целях цитаты из комментариев, находящихся в свободном доступе в открытых источниках сети Интернет, могут быть удалены по просьбе автора.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или систему поиска.

Трудовой кодекс России 2023

Трудовой Кодекс Российской Федерации — это основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения на территории РФ.

Основные аспектов, которые регулируются ТК РФ:

  1. Общие положения: Определения основных понятий и принципов трудового законодательства.
  2. Трудовой договор: Правила заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников.
  3. Рабочее время и время отдыха: Регулирование рабочего времени, отдыха, гарантий и компенсаций при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
  4. Оплата труда: Устанавливает правила и нормы, регулирующие оплату труда, включая минимальный размер оплаты труда, оплату сверхурочной работы, компенсации и льготы.
  5. Охрана труда: Нормы, обеспечивающие безопасные условия труда и защиту здоровья работников.
  6. Трудовая дисциплина: Правила и процедуры, касающиеся дисциплинарной ответственности работников.
  7. Трудовые споры: Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  8. Социальное партнёрство: Регулирование отношений между работниками, работодателями и государством в сфере труда.
  9. Коллективные договоры и соглашения: Регулирование процесса заключения, изменения и исполнения коллективных договоров и соглашений.
  10. Контроль и надзор: Организация и осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Основные принципы

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

  • равенства всех работников;
  • свободного выбора характера профессиональной деятельности;
  • запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
  • обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
  • обязательных мер по защите от безработицы;
  • обеспечения безопасности условий труда;
  • предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
  • обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
  • сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
  • осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
  • социального партнёрства;
  • возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
  • обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
  • обязательного социального страхования.

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд.

Оглавление ТК РФ