Вы здесь
Статья 415 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Запрещение локаута
СТ 415 ТК РФ.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки,
запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или в забастовке.
Комментарий к Ст. 415 Трудового кодекса РФ
1. Комментируемая статья дает определение локаута и устанавливает однозначный запрет на него. Работники не могут быть уволены на любой стадии коллективного трудового спора, включая стадию забастовки (до момента признания ее незаконной).
2. В случае увольнения работников в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке они вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд, вынося решение о восстановлении на работе, одновременно решает вопрос об оплате вынужденного прогула. Не исключено и вынесение решения о возмещении морального вреда.
3. Если же забастовка признана судом незаконной, а работники продолжают бастовать, то к ним могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).
4. В случае увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть привлечены к административной ответственности путем наложения административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб. (ст. 5.34 КоАП).