Статья 327.2 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

СТ 327.2 ТК РФ

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Комментарий к Ст. 327.2 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

В статье 327.2 ТК РФ фиксируются особенности, связанные с заключением трудовых договоров с работниками, которые являются иностранными гражданами или лицами без гражданства. Помимо общих информационных данных, которые предусмотрены в части первой статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с такими работниками требуется указать следующие важные сведения:

Отметить наличие разрешения на работу или патента, которые были выданы в соответствии с законодательством о правовом статусе иностранных граждан в России. Это требование применяется, когда заключается трудовой договор с иностранными гражданами, находящимися в России временно.

Также необходимо включить информацию о наличии разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях обучения, которые были выданы согласно законодательству о правовом статусе иностранных граждан в России. Это правило применяется при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, временно проживающими на территории России.

Также следует учитывать информацию о наличии вида на жительство, который был выдан в соответствии с законодательством о правовом статусе иностранных граждан в России. Это условие обязательно при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, постоянно проживающими в России.

Помимо этого, при заключении трудового договора с высококвалифицированными специалистами, которые временно находятся в России, следует обязательно указать условия предоставления им медицинской помощи на протяжении срока действия договора. Это включает в себя заключение договора (полиса) добровольного медицинского страхования или соглашения с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг. Важно, чтобы такие договоры обеспечивали высококвалифицированным специалистам доступ к первичной медицинской помощи и специализированным медицинским услугам в случае неотложной необходимости.