Статья 385 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Компетенция комиссии по трудовым спорам
СТ 385 ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Комментарий к Ст. 385 Трудового кодекса РФ
1. Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться). Исключение составляют некоторые категории споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения (см. ст. 391 ТК РФ).
2. Как правило, в КТС рассматриваются следующие основные категории индивидуальных трудовых споров: об изменении некоторых условий трудового договора, определенных его сторонами; об оплате труда (по большинству ее аспектов); о гарантийных и компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и др.
3. В комментируемой статье еще раз закреплено положение о том, что индивидуальные трудовые споры - неразрешенные конфликты, разногласия, которые сторонам не удалось урегулировать в рамках договорного процесса.
Работник может попытаться решить спор самостоятельно или воспользоваться услугами представителя. Это может быть выборный профсоюзный орган (или кто-то из его состава), родители или лица, их заменяющие (для несовершеннолетних), профессиональные юристы (в том числе адвокаты).
4. Если работник обращается в комиссию с заявлением о нарушении своих прав, ошибочно полагая, что данный вопрос относится к ее компетенции, то КТС должна, рассмотрев заявление работника, указать ему законный путь решения проблемы.