Статья 216.3 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание

СТ 216.3 ТК РФ.

Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 216.3 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

Статья 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников лежит на работодателе. Для выполнения этой обязанности работодателю предписывается оборудовать рабочие места санитарно-бытовыми помещениями, местами для приема пищи, комнатами для отдыха в рабочее время и для психологической разгрузки. Также, он должен создать посты для предоставления первой помощи и укомплектовать их соответствующими аптечками. Кроме того, работодатель должен предоставить доступ к горячей пище и газированной соленой воде для своих работников.

Согласно данной статье, если работник получит травму на рабочем месте или заболеет профессиональным заболеванием, он имеет право на перевозку в медицинские учреждения или к месту жительства за счет средств работодателя. Это правило действует, если другие федеральные законы или нормативные акты Российской Федерации не установили другие правила.

Таким образом, данная статья закрепляет обязанности работодателя по обеспечению санитарно-бытового уровня условий для своих работников и обеспечению медицинской помощи в случае несчастных случаев или профессиональных заболеваний.