Статья 214.2 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Права работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;

вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;

предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

Комментарий к Ст. 214.2 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

Положение статьи 214.2 ТК, предоставляет определенные права и возможности работодателю в контексте обеспечения безопасности и охраны труда на предприятии.

Работодатель вправе использовать технические средства для тщательного контроля за ходом производственных процессов и условиями труда. Эти средства включают в себя разнообразные приборы, устройства, и оборудование, способные записывать и мониторить рабочие процессы. Полученная информация может быть затем анализирована и использована для повышения безопасности.

В сфере охраны труда, работодатель может проводить электронный документооборот. Это означает, что различные документы и отчеты, связанные с охраной труда, могут создаваться, передаваться и храниться в электронном виде. Однако стоит отметить, что есть определенные случаи, когда использование электронного документооборота не применимо, и такие случаи регулируются Трудовым кодексом.

Работодатель также имеет право предоставлять удаленный доступ к системам мониторинга условий труда и электронным документам, связанным с охраной труда. Этот доступ может быть предоставлен федеральным органам исполнительной власти, ответственным за контроль соблюдения трудового законодательства, а также их территориальным подразделениям, таким как государственные инспекции труда в различных регионах России. Таким образом, работодатель обязан обеспечить доступ к информации о безопасности труда для органов надзора и проверки, что является важным аспектом в обеспечении безопасности рабочих мест.