Вы здесь

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

СТ 312.3 ТК РФ.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения
ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе,
размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением
дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса
, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на
дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором
о дистанционной работе.

Комментарий к Ст. 312.3 ТК РФ

Особенности трудового договора, заключенного с дистанционным работником, обусловливают и объем обязанностей работодателя в сфере организации и охраны труда таких работников.

Так, в соответствии со ст. 3 Закона о специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников ограничиваются следующими обязанностями: 1) расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки; 3) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4) ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан, если только иное не предусмотрено договором о дистанционной работе.