Вы здесь

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

СТ 400 ТК РФ.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников.
О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников
организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня
получения указанных требований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в
соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные
им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме
профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня
получения указанных требований.

Комментарий к Ст. 400 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс обязывает работодателя принять к рассмотрению требования работников и определяет достаточно жесткие сроки реагирования на них. В течение двух рабочих дней он должен дать представительному органу работников письменный ответ о принятом решении.

Если ответ работодателя является отрицательным или не получен в установленный срок, то с этого дня начинается коллективный трудовой спор.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.32 КоАП).

2. Трудовой кодекс регулирует аналогичные процедуры для объединений и иных представителей работодателей, обязывая их принять к рассмотрению требования профсоюзов (их объединений). Срок для ответа в данном случае - три недели.

Другой комментарий к Статье 400 ТК РФ