Вы здесь

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года

СТ 351.2 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой
и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка
конфедераций FIFA 2017 года в соответствии с Федеральным законом "О подготовке и проведении
в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA
2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",
устанавливаются указанным Федеральным законом.

1. В комментируемой статье предусмотрено, что особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г., устанавливается Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

2. В указанном Законе установлены определенные изъятия из общих правил, а также дополнительные правила как в отношении работников - граждан России, так и в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, заключивших трудовые договоры.

3. В ст. 11 указанного Закона установлены особенности труда работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий. Так, FIFA, дочерние организации FIFA, контрагенты FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации, Российский футбольный союз, Оргкомитет "Россия-2018" вправе устанавливать работникам, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, ненормированный рабочий день.

4. Порядок работы и оплаты труда в ночное время работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. 154 ТК о повышенном размере оплаты труда в ночное время.

5. Привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, об исключительных случаях привлечения работников к работе в указанные дни и об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере.

6. Сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. 152 ТК о повышенном размере оплаты сверхурочной работы.

7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом планов мероприятий соответствующих организаций по подготовке и проведению спортивных соревнований.

8. Статья 9 указанного Закона посвящена особенностям осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации в связи с проведением мероприятий. Так, в период со дня вступления в силу этого Федерального закона по 31.12.2018 включительно не требуется получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников для FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", дочерних организаций Оргкомитета "Россия-2018" в случае заключения указанными организациями с иностранными гражданами и лицами без гражданства, принимающими участие в мероприятиях, трудовых договоров на выполнение работ, связанных с осуществлением мероприятий, без уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, государственной службы занятости населения и налоговых органов по месту нахождения указанных организаций о привлечении к трудовой деятельности иностранных работников, об их прибытии к месту работы или к месту пребывания, о расторжении с ними трудовых договоров.

9. В период со дня вступления в силу данного Закона по 31.12.2018 включительно иностранные граждане и лица без гражданства, принимающие участие в мероприятиях, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без получения разрешений на работу.

10. В период проведения спортивных соревнований не требуется получения разрешений на работу для участников спортивных соревнований.

11. В период со дня вступления в силу данного Закона по 31.12.2018 включительно привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства, принимающих участие в мероприятиях, к трудовой деятельности на территории РФ осуществляется без учета квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на работу и квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства приглашений на въезд в Российскую Федерацию.

12. Правительству РФ предоставлено право установить ускоренный и упрощенный порядок выдачи разрешений на временное проживание, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, приглашений на въезд в Российскую Федерацию, разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к трудовой деятельности юридическими лицами или физическими лицами, заключившими гражданско-правовые договоры на строительство объектов инфраструктуры, предусмотренных Программой подготовки к проведению в 2018 году в Российской Федерации чемпионата мира по футболу, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.06.2013 N 518.

Комментарий к Ст. 351.2 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья носит бланкетный характер и в соответствии с упомянутым в ней Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г., Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" подлежит применению до 31 декабря 2018 г. включительно.

Установленные данным Законом особенности регулирования трудовой деятельности, осуществляемой на территории РФ и связанной с подготовкой и проведением указанных спортивных соревнований, распространяются на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, заключивших трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг, связанных с осуществлением названных мероприятий, с FIFA, ее дочерними организациями и контрагентами, конфедерациями, национальными футбольными ассоциациями, Российским футбольным союзом, Оргкомитетом "Россия-2018" и его дочерними организациями.

2. Эти особенности предполагают: а) установление специфики режима труда и отдыха лиц, трудовая деятельность которых связана с осуществлением спортивных мероприятий; б) изъятие работников, заключивших трудовые договоры на выполнение работ по подготовке и проведению этих мероприятий, из сферы действия отдельных норм ТК РФ с соответствующим расширением возможного предмета договорного и локального регулирования; в) введение упрощенного порядка привлечения к работе на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.

Данной категории работников может быть установлен ненормированный рабочий день, а оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом планов мероприятий соответствующих организаций по подготовке и проведению спортивных соревнований. При этом в отношении их не применяются требования ст. 113 (о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни), ст. 152 (об оплате сверхурочной работы), ст. 153 (об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), а также ст. 154 (об оплате труда в ночное время) ТК РФ (ст. 11 указанного Федерального закона).

Привлечение к работе иностранных граждан и лиц без гражданства, принимающих участие в мероприятиях, осуществляется без оформления разрешений на привлечение и использование иностранных работников и без получения разрешений на работу, а также без учета квот на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию (ст. 9 указанного Федерального закона).