Вы здесь

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

СТ 347 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником
религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям,
предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым
договором.

Комментарий к Ст. 347 Трудового кодекса РФ

1. Особенностью прекращения трудовых отношений с работниками религиозных организаций является то, что наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней) в трудовом договоре могут устанавливаться и иные основания. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть включены в него только с согласия работника. Если работник такого согласия не дает, трудовой договор либо не заключается, либо соответствующие условия в него не включаются.

2. Как правило, основания прекращения трудового договора, установленные в нем, связываются с инициативой работодателя. Они определяются спецификой трудовой функции работника и особенностями самого работодателя. Чаще всего такие дополнительные основания связаны с нарушением работником внутренних установлений религиозных организаций.

3. Если в трудовом договоре устанавливаются дополнительные основания его прекращения, там же должны быть предусмотрены и сроки предупреждения работника об увольнении, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с увольнением. Если срок предупреждения об увольнении не установлен, следует считать, что увольнение возможно на следующий день после возникновения соответствующих обстоятельств. При отсутствии в трудовом договоре указания на предоставляемые работнику гарантии и компенсации они могут быть установлены по соглашению сторон, достигаемому при увольнении; при отсутствии такого соглашения гарантии и компенсации не предоставляются.

4. При увольнении по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, следует учитывать, что на работников религиозных организаций распространяются гарантии, установленные в ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации религиозной организации) в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ не разрешается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин; согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с лицами, являющимися единственными кормильцами в некоторых семьях.

Другой комментарий к Статье 347 ТК РФ