Вы здесь

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

СТ 348.4 ТК РФ.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена
в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный
перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий
одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со
спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего
Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально
заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают
осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия
первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного
перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор
действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной
работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей
главой.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому
работодателю.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного
перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных
настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со
следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового
договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен
продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель
по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор,
не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и
возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный
трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого
соглашения - на неопределенный срок.

Комментарий к Ст. 348.4 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья установила новый вид перевода, применимый исключительно к спортсменам: временный перевод к другому работодателю. Такой перевод допускается только в том случае, когда работодатель не может обеспечить исполнение работником обязанности по участию в спортивных соревнованиях. Перевод возможен по согласованию между работодателями и при условии получения письменного согласия работника. При отказе работника от перевода он продолжает исполнять обязанности по подготовке к участию в соревнованиях, но не участвует в них.

2. На период указанного перевода действие трудового договора приостанавливается, однако спортсмен, желающий работать по совместительству, должен получить на это согласие не только работодателя, в интересах которого он в данный момент осуществляет спортивную деятельность, но и того работодателя, действие трудового договора с которым приостановлено.

Работодатель по месту временной работы спортсмена заключает с ним срочный трудовой договор на период временного периода (но не более одного года), исполняет все обязанности и пользуется всеми правами работодателя, но не может переводить спортсмена к еще одному работодателю.

3. Когда срок временного перевода истек, а спортсмен продолжает исполнять трудовые обязанности по месту временной работы и ни он, ни работодатели не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, действие договора продлевается. Срок действия этого договора определяется соглашением сторон, а при его отсутствии договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой кодекс не устанавливает время, которое отводится на достижение соглашения о сроке договора, поэтому на практике желательно приступать к соответствующим переговорам незамедлительно после истечения срока перевода и при их проведении руководствоваться требованиями разумности.

В случае спора о сроке договора окончательное решение принимается в судебном порядке. При этом первоначальный трудовой договор прекращается. Трудовой кодекс не содержит норм об основаниях его прекращения. На практике целесообразно руководствоваться положениями п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Другой комментарий к Статье 348.4 ТК РФ