Вы здесь
Статья 348.11 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
СТ 348.11 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых
правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми
организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой
организации.
Комментарий к Ст. 348.11 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, может быть прекращен как по общим основаниям (см. ст. ст. 77, 81, 83, 288 ТК РФ), так по дополнительным основаниям, предусмотренным комментируемой статьей. Данные основания прекращения трудового договора признаются ст. 192 ТК РФ мерами дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с тренерами по данным основаниям прекращению не подлежит.
2. Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта или общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта за нарушение правил вида спорта, или положений (регламентов) спортивных соревнований, или антидопинговых правил, или норм, утвержденных международными спортивными организациями, или норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте").
Местные и региональные спортивные федерации не вправе принимать решения о спортивной дисквалификации спортсмена, дающие работодателю право на расторжение с ним трудового договора. Спортивная дисквалификация на срок менее шести месяцев исключает расторжение трудового договора по данному основанию, но обязывает работодателя отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях с обеспечением его участия в учебно-тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
3. В случае выявления факта использования спортсменом допинговых средств и (или) методов работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор и при отсутствии факта его спортивной дисквалификации.
Спортсмен может быть уволен лишь за использование субстанций или методов, включенных в Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных для использования в спорте, утв. Приказом Министерства спорта РФ от 16 апреля 2013 г. N 197, в соответствии со списком, включенным в приложение 1 к Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте 2005 г., и при соблюдении Порядка проведения допингового контроля, утв. Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 13 мая 2009 г. N 293.