Вы здесь

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

СТ 339 ТК РФ.

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской
Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего
представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по
сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их
предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей
в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 339 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья называет два способа установления условий труда работников, направляемых государственными органами на работу за границу: с помощью локальных нормативных актов, что корреспондирует со ст. 8 ТК РФ, и посредством договорного способа - в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

Гарантией обеспечения прав работников на справедливые условия труда является запрет устанавливать в локальных нормативных актах и трудовых договорах условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.

Приказом Министерства экономического развития РФ от 18 августа 2006 г. N 240 был утвержден Примерный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве, который служит правовой основой для разработки соответствующих локальных нормативных актов в торговых представительствах Российской Федерации за рубежом.

2. Комментируемая статья предусматривает самостоятельный вид дополнительного отпуска за работу в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями. Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. N 258 установлены перечень стран с особыми условиями, дающими право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (включает 98 стран), основания и условия предоставления дополнительных отпусков.

Другой комментарий к Статье 339 ТК РФ