Вы здесь

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

СТ 318 ТК РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным
работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого
среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Комментарий к Ст. 318 Трудового кодекса РФ

Комментируемая статья устанавливает льготный порядок выплаты выходного пособия работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации по сравнению с общим порядком, установленным ст. 178 ТК РФ.

Другой комментарий к Статье 318 ТК РФ