Вы здесь

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

СТ 312 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к Ст. 312 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс, исходя из специфики трудовых отношений надомников, вопреки общим правилам допускает договорный способ установления оснований расторжения трудового договора. Включение в трудовой договор специальных оснований его прекращения необходимо, поскольку не все общие основания увольнения работника могут быть применены к надомнику (например, ввиду отсутствия учета рабочего времени не представляется возможным увольнение за прогул, проблематично увольнение за появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Специальными основаниями могут быть, например, невыполнение без уважительных причин порученной работы, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда. Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационный характер. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

В силу ч. 4 ст. 310 ТК РФ к надомнику могут применяться общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, а если надомник является совместителем - ст. 288 ТК РФ.

2. В соответствии с п. 27 Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 "О надомном труде" надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений. Это означает, что установленные законом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, должны предоставляться и надомникам.

Другой комментарий к Статье 312 ТК РФ