Статья 312.7 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Особенности охраны труда дистанционных работников

СТ 312.7 ТК РФ.

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Комментарий к Ст. 312.7 ТК РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

Ст. 312.7 Трудового кодекса касается специфики обеспечения безопасности и охраны труда для работников, выполняющих свои обязанности на удаленке. Согласно этой статье, работодатель несет ответственность за создание безопасных трудовых условий и обеспечение охраны труда для дистанционных работников во время их удаленной работы. Для выполнения этой обязанности работодатель должен соблюдать определенные нормы, предусмотренные в других разделах Трудового кодекса.

Конкретно, работодатель должен следить за соблюдением требований, установленных в абзацах 18, 21 и 22 третьей части статьи 214 Трудового кодекса, которые относятся к вопросам охраны труда. Кроме того, работодатель должен познакомить дистанционных работников с правилами и стандартами безопасности при работе с оборудованием и инструментами, которые были либо рекомендованы, либо предоставлены им самим работодателем.

Остальные обязательства работодателя в области обеспечения безопасности и охраны труда, установленные в Трудовом кодексе, федеральных законах и нормативных актах Российской Федерации, а также в законах и нормативных актах субъектов Российской Федерации, не распространяются на дистанционных работников во время их удаленной работы, за исключением случаев, когда такие обязанности устанавливаются коллективным договором, местным нормативным актом, разработанным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Иными словами, это означает, что в некоторых случаях дистанционные работники могут быть подвергнуты дополнительным мерам безопасности, если такие меры предусмотрены соответствующими документами.