Вы здесь

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

СТ 309 ТК РФ.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан
вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не
имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки
работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у
такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к Ст. 309 Трудового кодекса РФ

1. Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодатели, осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию, обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников в порядке, предусмотренном ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Работодателям - физическим лицам, не относящимся к числу индивидуальных предпринимателей, запрещено ведение трудовых книжек. Для работников, проработавших у работодателей в качестве домашних работников (принятых в целях личного обслуживания работодателей и ведения домашнего хозяйства), основным документом, который подтверждает работу у таких работодателей, является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления.

Работник, перешедший на работу к другому работодателю, в случае возникновения необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры.

Другой комментарий к Статье 309 ТК РФ