Вы здесь

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

СТ 291 ТК РФ.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня
за месяц работы.

Комментарий к Ст. 291 Трудового кодекса РФ

1. В комментируемой статье установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это правило противоречит ст. 120 ТК РФ, в которой говорится, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

2. Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности. Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику (например, педагогу) полагается удлиненный отпуск или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными либо опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности. В противном случае допускается дискриминация работника по такому основанию, как краткосрочность трудового договора.

Другой комментарий к Статье 291 ТК РФ