Вы здесь

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

СТ 264 ТК РФ.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение
работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие
праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих
детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Комментарий к Ст. 264 Трудового кодекса РФ

1. Содержание комментируемой статьи соответствует требованиям Конвенции N 156 МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г.).

2. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:

отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;

мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;

опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;

отчимов, воспитывающих детей без матери;

приемных отцов, воспитывающих детей без матери.

Отцом ребенка является лицо, записанное в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка.

Опекуном ребенка в возрасте до 14 лет и попечителем ребенка в возрасте от 14 до 18 лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).

Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре (ст. 152 СК). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка.

3. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и проч.).

4. Лицам, указанным в комментируемой статье, в силу ТК РФ предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст. 64);

ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259); ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ст. 259); ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ст. 259);

перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254);

предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256);

предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258);

ограничение направления в командировки (ст. 259);

гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260);

гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261);

дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262);

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263);

ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298).

В случае если коллективным договором установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться также и на лиц, указанных в комментируемой статье.

Другой комментарий к Статье 264 ТК РФ