Вы здесь
Статья 208 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Основания прекращения ученического договора
СТ 208 ТК РФ.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям,
предусмотренным этим договором.
Комментарий к Ст. 208 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
Ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно - по основаниям, предусмотренным самим договором.
Поскольку ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней), окончание соответствующего обучения влечет истечение срока действия ученического договора. Прекращение ученического договора по окончании срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).
Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом особого характера опосредуемых им отношений и специфики их субъектного состава.
Некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к прекращению ученического договора. Так, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 - 7 ст. 83 ТК РФ), и т.д.
Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.