Вы здесь

Статья 202. Организационные формы ученичества

СТ 202 ТК РФ.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в
иных формах.

Комментарий к Ст. 202 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья перечисляет основные формы ученичества: индивидуальное, бригадное и курсовое обучение. Конкретные рекомендации работодателям по организации ученичества посредством указанных форм содержатся в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22, которое применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2. Различные формы ученичества обусловливают различный порядок организации учебного процесса, включающего две основные составляющие: 1) изучение теоретического курса в соответствии с образовательной программой; 2) производственную практику на рабочих местах.

Индивидуальная форма ученичества предполагает самостоятельное изучение учеником теоретического курса. В ходе обучения он вправе консультироваться у соответствующих специалистов работодателя. Практическое обучение ученик проходит непосредственно на рабочем месте также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы работника - инструктора производственного обучения.

При бригадной форме практическое обучение осуществляется в составе группы (бригады) под руководством инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При курсовой форме практическое обучение проводится также в учебных группах и происходит под руководством инструктора производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе работодателя (в структурных образовательных подразделениях) и непосредственно на рабочих местах.

Изучение теоретического курса при бригадной и курсовой формах проводится в составе учебных групп в структурных образовательных подразделениях работодателя (учебных центрах профессиональной квалификации, учебно-курсовых комбинатах и т.п.).

3. Иные формы ученичества могут быть предусмотрены коллективным договором и соглашением с учетом вида образовательной программы, целей обучения, технических возможностей работодателя и т.д.

Другой комментарий к Статье 202 ТК РФ