Вы здесь

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

СТ 162 ТК РФ.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два
месяца.

Комментарий к Ст. 162 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья устанавливает порядок принятия локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда, а также порядок предупреждения работников о введении новых норм труда.

2. Если интересы работников организации представляет выборный профсоюзный орган (см. ст. 29 ТК РФ и комментарий к ней), то при принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда, требуется учет его мнения (см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней); если же работниками организации избраны иные представители, то следует учитывать именно их мнение.

3. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает лишь минимальный срок предупреждения работника о введении новых норм труда - не позднее чем за два месяца. Однако поскольку одной из обязанностей работника является выполнение установленных норм труда (абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а обязанности работника являются существенными условиями трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), введение новых норм труда следует рассматривать как изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, при этом должен быть соблюден весь порядок изменения существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней).

О введении новых норм труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме; если работник не согласен на продолжение работы с новыми нормами труда, ему должна быть предложена другая работа в организации, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - другая нижеоплачиваемая работа; при отсутствии такой работы и в случае отказа от перевода работник должен быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Другой комментарий к Статье 162 ТК РФ