Вы здесь

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

СТ 224 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать
установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а
также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию
здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы
для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Комментарий к Ст. 224 Трудового кодекса РФ

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены разд. XII ТК РФ.

2. Под особой охраной находится в том числе труд инвалидов. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает ряд мер, направленных на восстановление социального статуса инвалидов, достижения ими материальной независимости и социальной адаптации.

Инвалидам предоставлены следующие гарантии трудовой занятости:

а) квота для приема на работу в организации с численностью более 100 человек. Она устанавливается законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%);

б) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

в) стимулирование создания в организациях дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных) для трудоустройства инвалидов;

г) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

д) льготная финансово-кредитная политика в отношении специализированных организаций, применяющих труд инвалидов;

е) организация обучения новым профессиям;

ж) оказание местными органами государственной власти и управления необходимой помощи инвалидам, работающим на дому, в предоставлении нежилых помещений для работы, в приобретении сырья и в сбыте продукции;

з) гарантия, согласно которой условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;

и) в соответствии с медицинскими рекомендациями установление работодателем инвалидам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

3. В ТК РФ также имеются специальные нормы, предусматривающие льготы и дополнительные гарантии работающим инвалидам.

Так, работодатель в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и медицинскими рекомендациями обязан создать для инвалидов за счет своих средств необходимые условия труда (ст. 224 ТК РФ). Для инвалидов I и II групп предусмотрено сокращенное рабочее время (35 час. в неделю) с сохранением полной оплаты труда (см. ст. 92 ТК РФ и комментарий к ней).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (см. ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ и комментарий к ним).

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. По их письменному заявлению работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Другой комментарий к Статье 224 ТК РФ